厦门市纳丝达2021“纳善创新”年
第二期快乐会议
“纳善创新”年：
在2021年这一年不仅在抗击疫情中积极做出贡献，公司尝试创新的方法提案改善、发心回声、乐享视频培训等，带动全体员工共同学习，可谓是“纳善创新”的一年了。
快乐会议前奏--歌唱祖国--
第一篇章：鼓舞人心，砥砺前行
2020年8月成立鼓队，今年向着职工春晚，鼓队再次出征。
鼓队队员：孙海民、倪雄兵、陈攀桃、刘芳、傅梅、王秀梅、邱小红、张浩、匡光耀、栾以帅、刘德林、张丽苹；
候补队员：王应华、陈大坤、柳明；
经纪人：王芝兰。
01纳税大户证书
02获得安全生产标准化三级企业证书
03抗击疫情捐赠隔离衣、捐赠款的荣誉证书和捐赠证书
04企业信用等级3A级证书等。
纺粘车间优秀员工表彰：范忠财
纺粘车间积分最高，他在发心回声活动中，写下发声“工具不回家，我就不回家”，并且成为“旋涡中心”自己主导，自主购买工具将散乱的工具做成一个整洁清晰的工具看板。并且在他的生日当天将做好的工具看板上墙，和陈总拍照留念。
万塑优秀员工表彰：杨光琴
在万塑车间积分最高，并且在工作中认真踏实，积极主动，用实际行动诠释了奉献精神，待人友善，乐于助人。
第三季度万塑******新人奖：向石平
他虽然加入万塑一个月左右，但是谦虚好学、学习能力强，短短一个月已经学会了万塑4种机台的操作，得到同事们的交口称赞。
制品优秀员工：郭新珍
她没有惊天动地的壮举，只有脚踏实地的耕耘，她不光做好了本职工作，在万塑车间需要帮忙的时候也积极配合，并且做到了哪里需要去哪里的奉献精神。无论在什么岗位，都积极配合公司，在乐享论坛中也表现活跃。
特别表彰：翁和弟、肖三长
获得自力更生奖。为了完善纺粘车间环境，从根本改善布卷脏污问题，他们主动担当，用时22天自己动手，贴瓷砖。并且翁和弟通过这件事情，也发挥了自己二十多年的泥水经验，瓷砖贴得又整齐又平整。
任命副班长：古宜建
98年出生的他，三月份入职以来，好学、主动、吃苦耐劳，做事认真负责，不到半年就熟悉掌握了纺粘车间的各个流程，是大家学习的榜样。
运营表彰：田太华
从2021年5月26日开始持续不断地在配电室抄录每天的耗电数据，为阿米巴数据的精确性提供了强有力的支持。自主创造发明“太华铲”。
春苗奖：葛邦辉+蒋贤菊
葛邦辉、蒋贤菊夫妻喜得贵子，公司积极响应国家三胎政策的号召，制定相关奖励政策，给予员工新生儿哺育补贴。
《中美外交官趣辩中国“吃”文化》
演员：孙海民、匡光耀、郭燕君、刘春燕。
小品中我们也能感受到中国从当初的外交弱国转变到如今的外交大国，也象征着祖国的繁荣昌盛，这些转变也离不开全国人民上下齐心、共同努力的结果。对于一个公司也是如此，想要公司发展强大，离不开大家的上下齐心，攻坚困难。
第二篇章：发心回声，爱的传递
发心回声卡：
发心回声卡活动从10月4日到11月9日共收集了327张发心，种了4棵回声树，46个发心实现。在这个发心回声活动过程，不仅拉近了大家彼此间的距离，调动全员积极提案，而且还展现了全员的凝聚力。
万塑面临人员不足，日本客人的2个货柜无法按时交货。
万塑发声，其他部门立刻给予了回声：
一、制品车间动员了10个人支持万塑生产；
二、纺粘车间调派2人支持万塑夜班生产；
三、办公室每天挤出4个人的工时支援万塑。在全公司齐心协力下，打赢了这场攻坚战。
幸运大抽奖
学习代表有：
汪承馥汪总：公司年龄最高者，坚持学习电脑CAD
蒙玲，乐享积分最高1031分；
王秀梅，创建课程最多14个；
吴秀清，参与学习最多：学习18个，完成13个；
李建环，发视频贴最多：发帖27个、点赞78个。成果来自于学习，只有不断学习才能不断改善创新。
视频拍摄Pk目标：
吴总谈计划目标：
大合唱：
借次感恩节，得到表彰的员工，我们看到了他们身上的矜矜业业，感受到了他们对公司、对同事、对领导的感谢。
我们也感受到纳丝达正在成为一个充满活力的学习型组织。
鼓舞人心的快乐会议圆满落幕，祝愿纳丝达全体家人在第四季度，再接再厉、发心回声、学习成长、改善创新、涌现出更多的先进事例。
感谢以下嘉宾百忙之中拨冗参与快乐会议，为纳丝达加持。
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